哥伦比亚监管远程办

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业家和工人展示采用远程办公如何为他们带来上述好处以及更多好处信息通信技术部于年创建了名为的网络应用程序该应用程序显示了企业家和工人的经济时间和其他好处。与远程办公相关的其他好处与身体和情感健康财务甚至社会福祉有关因为城市也从这一趋势中受益街道上的人数减少从而改善了流动性。此外在人口较少的城市和地区创造了就业机会因为远程工作人员可以住在公司所在城市之外。至于潜在的缺点包括员工彼。



此之间以及与公司之间可能的隔离以及潜在的心理健康问题家中家具的人体工学不佳及其对身体健康的影响不将工作与家庭分开的风险员工的生活和综合症如倦怠。对于公 海外印度数据 司来说缺点或风险是缺乏对员工所做事情的控制新的网络安全挑战以及员工缺乏归属感和倦怠。公的法律年第号法律年第号法令和年第号法令是哥伦比亚远程办公的监管基础。其中第一个法律是第号法律正式承认远程办公是该国的一种工作。







方式同时创建了全国远程办公促进网络。另一方面年第号法令确定了雇主和远程工作者之间的工作条件其中包括适用于该模式的自愿平等和可逆性原则。关于年第号法令这是一项旨在促进和消除远程办公实施差距的措施。这些措施包括雇主和公司可以达成协议让远程办公人员使用自己的工具并获得补偿。除了众所周知的年远程办公法和上述法令外疫情期间密集且毫无准备地采用远程办公和远程工作还产生了不良做法例如长时间。